TRANSFORMATIONS-FITNESS
FÜR VERÄNDERUNG, DIE WIRKT
UND BLEIBT.
NextMe / NextWe stärkt Selbstführung, Resilienz und Zusammenarbeit.
Für Menschen und Unternehmen, die nicht nur reagieren, sondern gestalten wollen – mit Energie, Sinn und Wirkung.
TERMIN
BUCHEN
HERAUSFORDERUNG
Willkommen in der Dauerkrise GmbH
Viele Organisationen kämpfen mit:
- Change-Projekten, die mehr Energie kosten als bringen
- Erschöpften Teams und hoher Fluktuation
- Kulturellem Stillstand trotz strategischem Aktionismus
70 % der Mitarbeitenden fühlen sich schlecht informiert
83 % wünschen sich mehr Sinn & Orientierung
Quelle: Gallup & INQA 2023
Wie sieht das bei Ihnen aus?
Quellen: Deloitte Mittelstandsstudie, 2023
Gallup Engagement Index, 2023
ifaa Studie, 2023
LÖSUNG
NextMe / NextWe – Der doppelte Hebel für echten Wandel
NextMe – für persönliche Resilienz und individuelle Entwicklung
NextWe – für gemeinsame Identität und stärkende Zusammenarbeit
Gemeinsam entfalten sie:
- Klarheit über Identität, Haltung & Wirkung
- Psychologische Sicherheit & neue Verbindung
- Echtes Commitment statt stiller Kündigung
Für Teams, die mutig, menschlich und wirkungsvoll arbeiten wollen.
Entdecken Sie, wie das konkret wirkt:
FÜR WEN IST NEXTME UND NEXTWE GEDACHT?
Unser Ansatz richtet sich an:
- Geschäftsführende im Mittelstand
- HR- & Change-Verantwortliche
- Führungskräfte, die Transformation ermöglichen wollen
Typische Fragen:
„Wie machen wir Wandel wirksam – ohne zu überfordern?“
„Wie stärken wir unsere Kultur in unsicheren Zeiten?“
„Wie arbeiten wir mit KI, ohne das Menschliche zu verlieren?“
Diese und viele andere Fragen beantworten wir täglich:
UNSERE THEMEN
- Belastung erkennen und gegensteuern – was permanenter Wandel mit Menschen macht und wie Sie gegensteuern und echte Entwicklung fördern.
- Psychologische Sicherheit verankern. Der neue Produktivfaktor – für mehr mehr Stabilität & Bindungund damit mehr Leistung & Innovation.
- Veränderungs-Fitness für mehr Anpassungskraft. Warum Resilienz die Schlüsselkompetenz ist – und wie man sie stärkt.
- NextMe & NextWe: die Angebote für wirksamen WandelWas es braucht, damit Wandel wirklich wirkt – im Ich und im Wir.
Diese und viele andere Fragen beantworten wir täglich:
WAS SIE GEWINNEN
- Weniger Widerstand – mehr Bewegung
- Gestärkte Führung und Bindung
- Mehr Energie, Wachstum & Wertschöpfung
Wer wirksamen Wandel will, braucht Transformations-Energie.
Damit Strategie und Prozesse wirksam werden.
Veränderungs-Fitness ist der Unterschied zwischen Erschöpfung und Bewegung und der wahre Hebel für Zukunftsfähigkeit.
Lassen Sie uns gemeinsam auf Ihre Situation schauen:
NEXTME NEXTWE – DAS PROGRAMM IN KÜRZE
NEXTME
Selbstführung & Resilienz
1. Impulsformate: „Resilienz-Booster“
Kurz-Input (60–90 Min.), live oder digital
Praxisnahe Tools zur Stressbewältigung, Energiebalance und mentaler Stärke
Interaktiv mit Micro-Übungen (Atmung, Mindset-Shift, Priorisierung)
Nutzen: Sofort anwendbare Methoden für mehr Klarheit und Energie im Alltag
2. Modulreihe: Selbstwirksamkeit & innere Stärke
4–6 Module à 3 Std. (Präsenz oder online)
Themen:
- Werte & Haltung klären
- Umgang mit Unsicherheit
- Entscheidungs- & Handlungskraft stärken
- Balance & Selbstfürsorge
Methoden: Selbstreflexion, Peer-Coaching, Transferübungen
Nutzen: Nachhaltige Verhaltensänderung und Aufbau von Transformationsfitness
3. 1:1 Reflexionsformate für Führung
Einzelsessions (90 Min.) mit Coach
Themen: Führungsrolle, Belastungssituationen, Klarheit gewinnen, Handlungsoptionen entwickeln
Paket: 5–10 Sessions pro Person
Nutzen: Stärkung der Führungsresilienz, individuelle Begleitung bei Veränderungsprozessen
NEXTWE
Zusammenarbeit & Sicherheit
1. Identitäts-Check & Wirkungs-Profil
Analyse-Workshop (1 Tag) mit Team oder Führungskreis
Klärung: Wer sind wir? Wofür stehen wir? Welche Wirkung entfalten wir intern/extern?
Ergebnis: Wirkungsprofil als Grundlage für Strategie- und Kulturarbeit
Nutzen: Mehr Klarheit, Fokus und gemeinsames Selbstverständnis
2. Dialogformate: „Neue Zusammenarbeit“
Halbtägige bis ganztägige Workshops
Methoden: Dialog-Circle, Liberating Structures, Storytelling
Themen: Vertrauen, Feedback-Kultur, Umgang mit Konflikten, gemeinsame Verantwortung
Nutzen: Aufbau psychologischer Sicherheit, verbindende Rituale, Teamkohäsion
3. Workshops zu emotionaler Kompetenz & psychologischer Sicherheit
2-tägiges Intensivformat (oder 4x Halbtages-Workshops)
Inhalte:
- Emotionen verstehen & regulieren
- Empathie & Perspektivwechsel
- Psychologische Sicherheit fördern als Führungskraft & Team
Nutzen: Weniger Widerstand in Veränderungsprozessen, mehr Bindung & Innovationskraft
Mehr Hintergründe dazu:
EINIGE PROJEKTBEISPIELE
Mitarbeiterengagement und Employer Branding bei der SIX group – dem Infrastrukturbetreiber für den Finanzplatz Schweiz
Employer Branding
Employee Engagement
Recruitingkonzept
Kulturwandel
Kulturwandel Mitarbeiterengagement für ein IT-Unternehmen für Buchungssysteme
Digitale Mitarbeiterbefragung, Interviews, Workshops, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
Employee Engagement
Internes & Externes Employer Branding für ein internationales Logistikunternehmen
Weiterentwicklung der Corporate und der Employer Brand
Analysen in 18 Ländern
Globaler Roll-out
Business Development & Organisationsentwicklung für einen Hersteller von Hochleistungskunsstoffen
Entwicklung eines Inhouse-Vertriebskonzepts für ein neues Geschäftsfeld
Business Development, Marketing & Employer Branding für ein Bauunternehmen
Entwicklung neuer Geschäftsfelder
Marketingleitung
Employer Branding & Recruiting
Kulturwandel und Markenimplemtierung einer +Size Fashion Brand bei einem Modehändler
Implementierung der Markenwerte in mehrstufigen Workshops
Employee Engagement
Mitarbeiterengagement
& Employer Branding
Werteeploration
Workshops
Employer Branding Guidelines
Entwicklung & Analyse neuer Geschäftsfelder und Positionierung
Marktanalysen
Gewinnung neuer Zeichennehmer
Employer Branding & Kulturwandel für eine deutschlandweit agierende Steuerberatungsgesellschaft
Werteexploration und Definition
Entwicklung der Employer Brand
Veränderung beginnt mit dem ersten Gespräch
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